LiiYoo-HRM继承了LiiYoo-ODAS实用、易用、通用的特点,带给用户 “容易上手、使用方便、轻松扩展”的全新体验,使用户免受“定制周期过长、实施复杂、使用繁琐、不易维护”等问题的困扰。 LiiYoo-HRM为中小企业提供组织结构规划、人员招聘、员工培训、工资核算、绩效考核等方面的人力资源管理解决方案。 LiiYoo-HRM可以支持Internet,提供远程、协同操作,让您真正做到“随时随地掌握人员岗位情况、及时调整用人策略”。
明晰组织结构 设置部门、职位结构,清晰部门、职位描述,明晰管理层次,提高管理水平;
规范人事管理流程 规范招聘配置、培训、考核、薪资福利等人事管理流程,提高人事管理水平;
随时掌握人员情况 实时掌握人员情况、了解人员配置,提早储备人员,降低人员缺口造成的经营风险;
灵活的考核设置 灵活设置绩效考核条件,根据需要制定科学的考核指标、合理的考核标准,关联薪资福利;
便捷的薪资福利核算 根据设置的薪资、福利、个税、社保条件,自动核算薪资福利,减少工资核算出错率,为工资福利核算提供便捷;
项目牵头的培训管理 有效收集培训需求,以项目为线索对具体培训任务计划、实施、反馈、考核全程管理;
集中式的文档管理 人事档案、合同、简历统一存放、集中管理,有权限的用户可以根据需要随时调阅;
高效强大的查询工具 无论是使用预制条件还是临时的高级组合查找,都能够让您省心省力;
强大的数据导入功能 支持从Excel导入货品和来往单位资料,减少期初数据录入的工作量;
系统柔性高,扩展性强 及时适应灵活多变的各种库存管理机制。在liiYoo-ODAS平台上构建的LiiYoo-HRM能够非常容易的针对用户的特殊需求就行扩展和重构,无需复杂的“二次开发”,只需要几步简单的配置即可;
功能简单、容易上手 操作界面人性化设计,容错性高;
安全可靠的数据管理 数据的备份和恢复方便快捷,有效保护企业的数据安全;
组织结构设计 设置部门结构、岗位结构,合理规划公司组织结构,建立适合企业经营发展的组织框架,提高企业战斗力;
招聘管理 由需求分析、制定招聘方案、招聘实施、后续评估等一系列步骤构成,明晰招聘主管人员工作内容,有效提高招聘、配置水平;
培训管理 由培训需求,制定培训计划,培训实施,培训考核反馈等一系列步骤构成,为企业建立科学的培训体系,提高全员素质,活化企业每一个细胞;
人事管理 员工档案、劳务合同管理,考勤、员工换岗、离职等事务处理,建立科学的绩效考核机制,提高员工工作积极性和企业凝聚力;
薪资福利 设置薪资结构、社保、个税、福利条件,根据考核结果核算发放工资,规范化、简单化薪资、福利的计算发放流程。
LiiYoo-HRM从组织结构设计、人员招聘、员工培训、人事事务、薪资福利、绩效考核等方面实现企业人力资源管理,为企业规范人力资源管理流程,降低人力成本,合理配置人力资源,提高员工素质,最大化人力资源利用率,全面提升企业战斗力。
LiiYoo-HRM在秉承LiiYoo-ODAS实用、易用、通用应用理念的基础上结合“科学规划、因需配置、合理考核、全面提升”的思想应运而生。
LiiYoo-HRMLiiYoo-HRM为企业规范人力资源管理流程,科学规划组织结构,因需配置、招聘员工,建立科学合理的绩效考核体系,有效刺激员工,提高全员素质和工作水平。